Analista de RH Sênior (Business Partner)

A International Paper é um dos principais produtores mundiais de embalagens de fibra renovável, produtos de celulose e papel com operações de fabricação na América do Norte, América Latina, Europa, África do Norte, Ásia e Rússia, com 52 mil funcionários em mais de 24 países.

 

Procuramos por profissionais para posições de Analista de RH Sênior que farão parte de nosso programa de desenvolvimento de recursos humanos atuando como Business Partners de RH em nossas unidades fabris.

 

ANALISTA DE RH SÊNIOR (BUSINESS PARTNER) – MOGI GUAÇU/SP

 

Principais responsabilidades
– Dedicar-se aos treinamentos oferecidos pela IP com o objetivo de acelerar seu desenvolvimento profissional;
– Colaborar de forma proativa e comprometida na gestão das unidades fabris como Business Partner de RH;
– Assimilar a cultura organizacional e os processos produtivos da IP;
– Elaborar projetos de melhorias, visando redução de custos e/ou otimização de processos;

 

Requisitos
– Formação Superior completa, preferencialmente com pós-graduação;
– Inglês avançado;
– Experiência em ambientes fabris, cultura industrial;
– Conhecimento básico em finanças e visão de negócios;
– Experiência em cargos de especialistas ou Business Partners na área de Recursos Humanos;
– Disponibilidade para viagens;
– Mobilidade nacional e internacional;
– Disponibilidade para trabalhar em Mogi Guaçu, SP.

 

Interessados favor enviar CV para o e-mail recrutamento@nextrh.com.br informando no assunto o título da vaga.

 

Um pouco mais sobre a International Paper

 

Somos um dos líderes mundiais na produção de celulose, papel e embalagens. Criamos embalagens que conservam, protegem e promovem os produtos, permitindo o comércio mundial; celulose para fraldas, tissue e outros produtos de higiene pessoal que promovem a saúde e o bem-estar; e papéis que facilitam a educação e comunicação.

 

Sobre o Programa de Desenvolvimento de Recursos Humanos

 

O programa de desenvolvimento de Business Partners de RH, tem duração de dois anos, dividido por 4 etapas:

 

– Conhecimento Geral da função de Business Partner;
– Especialização em áreas do RH;
– Conhecimento de Negócios;
– Dedicação tempo integral como Business Partner;